CẢI TIẾN ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC

Tiếp tục phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo trong đội ngũ cán bộ nhân viên và giảng viên, vừa qua, Hội đồng sáng kiến, cải tiến công việc Phân hiệu đã tổ chức buổi họp đánh giá và công nhận các sáng kiến, cải tiến công việc Quý IV năm 2025. Đây là hoạt động thường xuyên, có ý nghĩa thiết thực trong việc nâng cao chất lượng quản lý, giảng dạy và hiệu quả vận hành của Phân hiệu.
        Buổi đánh giá diễn ra với sự tham dự của Ban Giám đốc Phân hiệu, cùng trưởng, phó các phòng, trung tâm trực thuộc. Tại buổi họp, các tác giả sáng kiến đã lần lượt trình bày ý tưởng, quá trình triển khai cũng như hiệu quả thực tiễn thông qua phần thuyết trình sinh động, kết hợp hình ảnh và video minh họa. Trên tinh thần làm việc nghiêm túc, khoa học và khách quan, Hội đồng đã lắng nghe, trao đổi, góp ý và đưa ra những nhận xét cụ thể nhằm giúp các sáng kiến ngày càng hoàn thiện và ứng dụng cao hơn trong thực tiễn.
 
SÁNG KIẾN CẢI TIẾN 2025 (15)
 
SÁNG KIẾN CẢI TIẾN 2025 (12)
 
SÁNG KIẾN CẢI TIẾN 2025 (11)
Hội đồng đánh giá của sự tham của các thầy cô trong BGĐ và quản lý các phòng, trung tâm
 
        Sau gần 2 giờ làm việc, Hội đồng đã thống nhất công nhận giải pháp cải tiến “Xây dựng hệ thống quản lý giải pháp công việc” do Phòng Quản lý khoa học và Chuyển đổi số đề xuất. Giải pháp tập trung ứng dụng công nghệ số vào công tác quản lý, góp phần tối ưu quy trình làm việc, rút ngắn thời gian xử lý, đồng thời nâng cao hiệu quả và tính minh bạch trong quản lý công việc tại Phân hiệu.
 
SÁNG KIẾN CẢI TIẾN 2025 (10)
 
SÁNG KIẾN CẢI TIẾN 2025 (3)
Các thầy cô lần lượt trình bày nội dung cải tiến, sáng kiến công việc của mình trước Hội đồng
SÁNG KIẾN CẢI TIẾN 2025 (2)
 
SÁNG KIẾN CẢI TIẾN 2025 (1)

SÁNG KIẾN CẢI TIẾN 2025 (7)
Đây là hoạt động thường xuyên nhằm khích lệ sự đổi mới, sáng tạo của thầy cô với công việc
 
        Thông qua hoạt động đánh giá và công nhận sáng kiến, Phân hiệu tiếp tục khẳng định tinh thần chủ động đổi mới, lấy hiệu quả công việc và người học làm trung tâm, đồng thời xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và truyền cảm hứng. Đây cũng là động lực để mỗi cán bộ nhân viên, giảng viên phát huy tối đa năng lực, sáng tạo không ngừng và đóng góptích cực vào sự phát triển bền vững của Phân hiệu trong thời gian tới.
 
Bài, ảnh: Team Media